职称评定本身与人才工作单位密切相关。没有工作单位的人才很难参加职称评定。此时，出现了一个问题，即人才不太可能说他们一辈子都在一个单位工作，这是不现实的。换工作对职称评定有很大影响吗？影响有多大？熊先生认为我们必须根据实际情况进行分析，希望能对您有所帮助。
换工作对职称评定有影响吗？
换工作对职称评定有影响吗？
针对这个问题，熊先生认为应该分为两种情况。第一种情况是人才工作调动频繁对职称评审的影响，第二种情况是人才在工作调动过程中对职称评审的影响。第三种情况是工作调动本身非常频繁。此外，在目前的职称申请过程中，我们也开始经历工作调动，这三种情况是最常见的。今天，我们将根据这三种情况作出答案，希望能对您有所帮助。
『频繁更换工作对职称评审有很大影响吗？』
在这种情况下，熊老师认为，影响更大，为什么要这么说呢？例如，人才中级职称，本科学位考核人才年限只有五年，如果你跳槽三次以上，评估单位工作不到一年，专家会认为，你只是忙于跳槽，在工作中，一些稍大的项目，基本周期两三年是常见的，最后，你没有完成一个项目，证明你的专业技术水平？
同时，在职称评审过程中，人才需要提供绩效。你换了这么多单位，有多少单位愿意为你提供绩效？你能找到多少表现？项目完成前，您将离开。哪个单位愿意与您合作？因此，这种频繁更换单位的情况影响深远。
『在换工作过程中，对职称评定有很大影响吗？』
001.材料即将上报，此时开始工作调动，影响很大
在需要报告之后，必须需要单位的合作。你们都走了。我为什么要和你合作？在这种情况下，大多数单位不愿意合作，这对后续人才申报也有很大影响。
002.材料已上报，不需要公司后续合作，影响不大
换工作对职称评定有影响吗？
如果材料已经上报，此时人才提出离职，即使后续没有证书？公司不需要大概率合作，影响不大。
003.办理单位证书。
如果人才本身是单位证书，只要你离开，证书本身对你没有多大意义，因为它是单位证书，大多数单位不会后续发布人才，因为它是毫无意义的。
『频繁调动工作，经过职称评审，影响很大吗？』
001单位内部调动可能影响不大
有些单位相对较大，分为许多部分和分支机构。人才在单位内部分支机构的调用是正常的。这种情况影响不大。只要总部愿意合作，影响基本上不大。
002外部工作单位频繁跳槽
外部单位频繁跳槽影响很大。如果说新单位也在换工作的过程中，那就更糟了。！也是内忧外患，自己走了，单位不愿意配合，已经离职的单位，更不愿意配合。
『除影响职称评定结果外，还有其他因素。
影响1：社会保障的影响
河北省在上报单位缴纳社保6个月以上是职称评定的硬性要求。如果人才在职称评定过程中离职，社保在评定过程中断缴可能会影响你的职称评定。在职称评定中，有人说大部分地区职称评定中的工作变动对职称评定没有影响，社保缴费的累计年限需要满足工作年限的要求，并不完全正确。
影响2：职称论文的影响
毫无疑问，论文是影响职称评定的关键因素，但在换工作方面影响不大。论文发表时的单位和申报时的单位可能不一致。这句话不完全正确。以前有人才。虽然他们因为各种原因为各种原因一直在一个单位工作，但他们同时在其他单位兼职，最后，在申报时，论文中使用的单位是兼职单位。在报告过程中，专家说你在这个单位工作。为什么论文使用其他单位？虽然人才解释了情况，但兼职单位拒绝提供业绩，没有社会保障。即使人才得到解释，他们也不能完全相信，这仍然会产生影响。
换工作对职称评定有影响吗？
影响3：盖章的影响
在职称申报中，年度考核表和部分证明文件可能需要以前公司盖章。如果不盖章，会直接影响你能否成功申请职称。如果申报期间有工作调动，原公司离职后不愿意配合盖章，会对你的职称评定产生很大影响。！若已盖章，则影响不大。
影响4：项目绩效的影响
绩效要求是必要的！申请人可以提交主要技术工作绩效、成果材料，或作为项目的主要专业技术贡献者，中高级职称评审申报，需要提供过去几年的工作项目绩效支持材料，这是职称评审中最重要的部分，如果职称申报期间更换工作，前公司的项目绩效材料是否可以合作，提供单位公章决定今年是否可以申请职称，因为项目绩效材料的评估是去年的评估，所以工作调动对项目绩效的影响最大，人才必须注意。
以上都是今天换工作对职称评定影响很大的内容。熊老师给你的建议是不要频繁跳槽。频繁跳槽直接影响职称申报。另外，申报期间尽量不要换工作。如果非要换工作，最好在换工作前做好个人业绩准备，以免耽误职称申报。这就是为什么熊老师总是说提前准备。！提前准备！。
好吧，说这么多，今天的内容将在这里与你分享，如果你有更多的问题，你可以添加我们的员工微信，我们会及时联系你一对一的答案，如果你有任何职称申请问题，欢迎随时咨询职称申请老师。
