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如何处理人力资源外包会计？
人力资源外包是指企业根据需要外包项或多项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低劳动力成本，最大限度地提高效率。一般来说，人力资源管理外包将渗透到企业内的所有人事业务中，包括人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、员工满意度调查、工资调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。
商业企业可以设立人力资源会计科目
劳务公司接受用人单位的委托，安排劳动力，用人单位应支付劳动工资和劳动社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等）。和住房公积金统一支付或处理劳动公司，劳动公司从用人单位减去劳动工资和劳动社会保险和住房公积金余额为营业额。也就是说，营业收入可以根据差额来确认。
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人力资源外包服务如何缴纳增值税？
根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推进营改增试点劳务派遣服务、收费公路通行费扣除等政策的通知》(财税〔2016〕〕47号)文件规定:三。其他政策
（1）纳税人应当提供人力资源外包服务，并按照代理服务缴纳增值税。其销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资、社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可选择简单的税收计算方法，根据5%计算缴纳增值税的征收率。
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