社会保障和公积金基数是否有奖金补贴？小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
社会保障和公积金基数有奖金补贴吗？
答：经济补偿的计算以劳动者的应付工资为基础，包括社会保障和住房公积金。社会保障和住房公积金的实际工资不能扣除为基础。
根据《关于实施若干问题的意见》（劳动部[995]309号)第五十三条，劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接者支付的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬和特殊情况下支付的工资。<若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。
在实践中，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和实际工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者按照法律规定提供正常劳动的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实际工资是劳动者每月获得的实际工资，通常扣除一些费用，如社会保险费、所得税等，实际工资通常低于应付工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的月经济补偿工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的，按实际工作月计算平均工资。显然，经济补偿的计算是基于工人的应付工资。
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