临时劳动力支出可以取得发票记录，经常有朋友遇到这个问题，以下由职称评审网络为您整理相关内容，让我们看看。
临时用工支出能取得发票吗？
答:是的。
对于外部劳动力成本，以前需要取得劳动力发票作为劳动力成本，而不是按照工资税前扣除，因此纳税人需要向税务部门缴纳营业税和其他地方税后代开具发票，但国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税收处理问题的公告（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业聘用季节性工人、临时工人、实习生、退休人员和接受外部劳务派遣工人的实际费用，应区分为工资、工资和职工福利费用，并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。属于工资支出的，允许计入企业工资总额的基础，作为计算其他相关费用扣除的依据。
这一规定是否意味着这些劳动企业可以直接以工资发放的自制凭证作为税前扣除的依据，而无需接受劳动员工的发票？对于这个问题，税务企业有不同的理解，存在很大的争议。针对这一问题，结合税收政策法规，分析如下，仅供参考。
首先，根据《中华人民共和国营业税暂行条例》及其实施细则，劳动者提供营业税应税服务，劳动者个人利用技能为社会提供服务业营业税应税行为，应当按照规定缴纳营业税。
其次，根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条和第二十条的规定，销售商品、提供服务、从事其他经营活动的单位和个人，收款人应当向付款人开具发票（第十九条）。此外，所有从事生产经营活动的单位和个人在购买商品、接受服务、从事其他经营活动时，应当向收款人取得发票（第二十条）。
第三，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定的劳动报酬收入，是指个人从事设计、装饰、安装、绘图、测试、翻译、技术服务、介绍服务、经纪服务等劳动报酬的收入。上述收入一般属于个人独立从事自由职业或独立个人劳动收入。个人取得的独立劳动收入和工资收入的划分和确认，参照国家税务函1990〕609号《国家税务局关于解释税收协议独立个人劳动条款的通知》规定，劳动报酬收入属于独立个人劳动收入，工资薪金收入属于非独立个人劳动收入。个人劳动作为独立个人劳动，一般应符合以下条件：
(一)其医疗保险、社会保险、假期工资等不享受单位员工待遇；
(2)从事劳务所取得的劳务报酬，按相对小时、周、月或一次性计算；
(3)其劳务范围固定或有限，对其完成的工作负有质量责任；
(四)为劳务所提供合同规定的相应费用，由其个人承担。
个人劳务符合上述条件的，取得的收入为劳务报酬收入；不符合上述条件的，视为非独立个人劳务，取得的收入为工资薪金收入 。由此可见，符合上述条件的外部劳动者个人为用人单位提供的独立劳动，应当按照劳动报酬所得缴纳个人所得税。
综上所述，《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定:企业因聘用季节性工人、临时工、实习生、退休人员、接受外部劳务派遣工人而发生的实际费用，应区分为工资、薪金和职工福利费。本公告中，季节性工人、临时工、实习生、退休人员和接受外部劳务的人员仅适用企业所得税。本规定不否认个人提供劳务行为的存在，因此不会改变个人独立劳务营业税及其个人所得税的征管规定。独立劳务个人应当按照营业税和个人所得税的有关规定缴纳，这与国家税务总局第15号公告中的企业所得税政策不冲突。
因此，劳动企业在支付此类人员费用时，不得直接自制工资单，而应提醒和督促独立劳动个人按照规定向税务部门缴纳营业税等相关税费 税务发票交用人单位入账，作为税前扣除的法律凭证。同时，劳务用人单位还应主动按照劳动报酬所得代扣代缴个人所得税。
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