处理员工薪酬科目的核算，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由职称评审网为大家整理相关内容，一起来看看。
应付职工薪酬科目核算
一、本科目会计企业应当按照有关规定向职工支付各种工资。
二、本科目按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 详细核算应付职工工资项目。
三、应付职工工资的主要会计处理
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。"银行存款"、"现金"其他科目。企业从应付员工工资中扣除的各种款项(代垫家属药费、个人所得税等)。)、借记本科目、借记"其他应收款"、"应交税费--应缴纳个人所得税"其他科目。企业向员工支付员工福利费，借记本科目，借记"银行存款"、"现金"科目。企业向工会经营和职工培训支付工会经费和职工教育经费"银行存款"其他科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。企业因解除与员工的劳动关系而向员工提供补偿，借记本科目和贷记"银行存款"、"现金"等科目。
（2）企业应根据员工提供的服务的受益人，分别处理员工工资的下列情况。生产部人员的工资，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目，贷记本科目。管理部门员工工资，借记"管理费用"科目，贷记本科目。销售人员工资，借记"销售费用"科目，贷记本科目。在建工程和R&D支出应承担的职工工资借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记本科目。与员工解除劳动关系给予的补偿，借记"管理费用"科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的员工奖励和福利基金，借记"利润分配--提取的员工奖励和福利基金"科目，贷记本科目。四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工工资的余额。
