不管小规模纳税人的工资能不能提，财务人员经常会遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。我们来看看。
不计提小规模纳税人的工资吗？
答:一定要计提，不能不计提。
第一，所谓计提，即计算和提取，按规定的比例和规定的基数乘以计算提取，计入应付员工工资。
第二，《会计法》和《会计准则》都有明确的规定。无论是小规模纳税人还是普通纳税人，在每月支付工资时，都必须通过应付员工工资的科目进行核算。如果工资不计提，则不能通过应付员工工资的科目进行核算。例如，生产工人的工资将在计提时进入生产成本；如果是车间经理，工资将提高制造成本；管理人员的工资将提高管理成本；贷款人通过应付员工工资反映销售人员的工资。
借:生产成本:借:贷:生产成本:生产成本:借贷:生产成本:借贷:生产成本:生产成本:生产成本:借贷:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:借贷:生产成本:生产成本:借贷:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷款:应付职工工资
第三，在权责发生制的要求下，当月费用进入当月。但在实际工作中，无论是小规模纳税人还是普通纳税人，当月工资一般在当月结束后支付，会导致工资计算和支付滞后，因此在当月结束时，应根据历史情况或规定的手段暂时估计当月工资，计入账户，下月支付。例如，不考虑社会保障，个人所得税：
借款应付职工工资
贷:银行存款:银行存款:
小规模纳税人的工资能不能不计提？答案已经介绍给大家了，不能不计提，工资结算时要计提。好了，本文就介绍完了。谢谢你的阅读!
