如何处理解雇福利和内部退款福利？最近，很多小伙伴都关注这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
如何分别处理辞退福利和内退福利？
答：解雇福利是对解雇员工的经济补偿。会计处理不再由部门计算，并记录在管理费中。税务处理一般不涉及个人所得税；未实际支付的，不能税前扣除企业所得税。
计提退休福利时，
借:管理费
贷款:应付员工工资----辞退福利
实际支付时，
借款:应付员工工资----辞退福利
贷款:应交税----缴纳个人所得税
银行存款
内部退休，全称内部退休或内部退休或退休退休，严格来说，这并不是真正的退休程序，只是单位内部类似的退休待遇，内部退休人员不在单位工作，但每月可以从单位获得一定数额的内部退款，但这些人的社会保险没有终止，但单位继续在社会保障中心支付，直到退休年龄条件正式退休。单位一般也对内部退休设定一定的年龄限制（如5年内的法定退休年龄等）。
因此，这实际上是一种保持劳动关系但不需要在职的情况。一般来说，国有企业较多，主要是一些无法安排合适职位但未达到退休年龄的老员工的过渡性方法。
在确认企业有内退人员时，会计处理如下，
借:成本
贷款：预期负债
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