补充住房公积金个人所得税，小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
补充住房公积金个人所得税
目前还没有明确规定单位为职工缴纳的补充住房公积金的会计处理，实践中也有所不同。一般来说，主要有以下两种意见：一是将单位承担的补充住房公积金纳入"管理费用"二是参照补充养老保险和补充医疗保险的会计处理，先计入"应付福利费"，在计入成本(费用)之前，应付福利费不足。
对于上述两种实践意见，小边认为第一种更合理，即补充住房公积金的单位负担应直接计入"管理费用"。因为即使单位承担补充养老保险和补充医疗保险，工资总额也只有4%以内的"应付福利费"列支不得造成应付福利费赤字。补充住房公积金的比例一般远高于工资总额的4%，有些单位甚至比应付福利费的计提比例高得多%，现在已经明确了"应付福利费"几项保险费的基本比例与补充医疗保险、补充养老保险等几项保险费的比例几乎达到了工资总额的14%%除此之外，"应付福利费"科目还有其他会计内容，如果补充住房公积金再次列出，就会使用"应付福利费"赤字。在各种补充保险中"应付福利费"但不允许列支"应付福利费"在赤字的前提下，住房公积金住房公积金"应付福利费"中列支显然是不现实的。
需要注意的是，根据新的会计准则，企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金应当按照职工工资处理，相关资产成本和当期费用应当按照职工提供服务的受益人计入。因此，补充保险和补充住房公积金也应按照这一原则处理，但田丁新标准仅于2007年在上市公司实施。因此，补充保险和补充住房公积金作为非上市公司的其他企业，应当按照原规定进行会计处理。
扩展数据：规定补充保险纳税时间
1.企业为员工支付免税以外的保险金，外的保险金纳入员工当期工资收入"工资、工资收入"项目征收个人所得税，应理解为企业缴纳税款。
2.补充保险发放时，即员工实际取得时纳税。正在酝酿的年金征税办法，计划在企业缴费阶段为职工承担的补充养老保险不计入当期收入，而是计入职工实际领取补充养老金时的工资薪金所得税。
补充住房公积金个人所得税。综上所述，企业的补充住房公积金是否可以在税前扣除，取决于具体情况，然后分别进行不同的处理。更多相关信息，请进入职称评审网站的在线咨询窗口。
