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企业所得税前扣除通讯费补贴吗？
可按规定税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费税前扣除的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第一条，纳入企业职工工资制度和固定与工资薪金一起发放的福利补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除的通知》(国税函〔2009〕〕3)第一条规定的，可以作为企业发生的工资工资支出，按照规定税前扣除。不能同时满足上述条件的福利补贴，作为国税函2009〕第三条规定的职工福利费，按规定税前扣除。
企业所得税前扣除通讯费补贴的方式有哪些？
一是不得税前扣除。国税函〔2009〕〕员工福利费员工福利费的列出不包括通讯费。严格来说，下级税务机关无权扩大总局文件的解释。因此，企业单独发放的通讯费不能税前扣除。
二是税前扣除。国税函〔2009〕〕3号文件中员工福利费的列表不包括通讯费，因此通讯费不属于员工福利费，但由于与企业收入有关，可以扣除。
第三，税前扣除作为工资和工资支出。目前，地方政策是在34号公告发布前制定的，只规定了支付或支付，没有区分是否必须与工资一起支付。如《河北省国家税务局关于解决企业所得税若干政策问题的通知》（冀国税函2013〕161号)第十四条规定：……企业每月以现金形式向全体员工发放或支付的通信补贴，应当计入员工工资。如果地方政策规定发放或支付的通信费用作为工资工资，34号公告生效后，没有工资的通信费用是否也可以作为工资工资？作者认为是的，因为这些地方政策否认通信费属于员工福利费，自然不属于34号公告所称的福利补贴，也不适用于34号公告。只有《企业所得税法实施条例》第三十四条和国家税务函2009〕3号文件第一条规定，可作为工资支出。
第四，扣除职工福利费限额。比如《宁波市地方税务局税务局关于明确所得税相关问题解答口径的函》(宁波市地方税务局一函〔2010〕〕20号)第四条规定:按照国税函〔2009〕〕3号等文件的精神，结合以往规定，自2011年以来，企业发放的通讯费补贴明确列入福利费。企业按照原规定发放的通讯费补贴在2010年及以前年度税前扣除的，不予追溯调整。地方政策规定发放或者支付的通讯费作为职工福利费的，未与工资一起发放的通讯费仍作为职工福利费，在税法规定的限额内扣除。需要注意的是，由于这些地方政策是国税函2009〕3号文件作了扩展解释，承认通讯费属于员工福利费，即34号公告所称的福利补贴，适用于34号公告。因此，原与工资一起支付的通讯费作为员工福利费，现按34号公告作为工资和工资支出。
结论：因此，无论以何种方式报销通信费用，企业在通信费补贴企业所得税前扣除的扣除都应按当地政策报销。作为一名员工，我们还需要知道企业是否需要在所得税前扣除通信费补贴，这也与个人利益有关，或熟悉。
