如何处理工资和五险一金的会计处理，会计行业经常会遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。我们来看看。
工资和五险一金的会计处理怎么办？
答:1。工资分配:
借：××费用(管理/销售等)
贷款:应付员工工资--工资
2.社会保障(企业部分)计提:
借：××费用(管理/销售等)
贷款:应付员工工资--社保
3.下个月发工资时：
借款:应付员工工资--工资
贷款:应付员工工资--社会保障(个人部分)
应交税费--缴纳个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保：
借款:应付员工工资--社会保障(企业部分 个人部分)
贷款：库存现金/银行存款
5.个人所得税：
借:应纳税--缴纳个人所得税
贷款：银行存款
税前工资包括五险一金吗？
答:税前员工工资属于应发工资；
它包括五险一金的费用。
在应付工资中扣除员工的社会保障费用，在计算个人所得税后计算住房公积金费用，最终实际工资中无五险一金。
税前工资包括五险一金，税后工资是扣除五险一金和个人所得税后获得的工资。
以上是工资和五险一金会计处理的相关内容介绍。相信大家都知道上面的内容，本文到此结束。
