劳务公司全额征收与差额征收的区别，最近很多小伙伴都在关注这个问题，下面由职称评审网为大家整理相关内容，一起来看看。
劳务公司全额征收与差额征收的区别？
答:营改增后，劳务派遣服务属于商务辅助服务中的人力资源服务。可以差额纳税吗？《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推进营改增试点劳务派遣服务和收费公路通行费扣除政策的通知》(财税〔2016〕〕47号)对此有明确规定：
一般纳税人提供劳务派遣服务，可按照《财政部国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕〕36)有关规定，按照一般税收计算方法计算增值税；也可以选择差额纳税，扣除劳动单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金的余额，按照简单的税收计算方法%计算缴纳增值税的征收率。
例如，A劳务派遣公司接受ZT受建设集团委托，为其安排劳动力，选择一般计税方式，收费1000万元，其中工资保险等费用950万元。
1、一般计税
1000/(1 6%)*6%=56.60万元(开具全额增值税专用发票)
2、差额计税
(1000-950)/(1 5%)*5%=2.38万元(增值税专用发票50万元，增值税普通发票950万元)
小规模纳税人国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕，小规模纳税人提供劳务派遣服务〕36号)有关规定，按照简易计税方法，以取得的全部价格和价外费用为销售额%增值税的征收率计算和缴纳；也可以选择差额纳税，扣除用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金的余额，按照简单的税收计算方法依照5%计算缴纳增值税的征收率。
选择差额纳税的纳税人应当向用人单位收取工资、福利、社会保险、住房公积金费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
例如，A劳务派遣公司(小规模纳税人)接受ZT委托建设集团安排劳动力，收费500万元，其中工资保险等费用450万元。
1、全额计税
500/(1 3%)*3%=14.56万元(增值税专用发票500万元)
2、差额计税
(500-450)/(1 5%)*5%=2.38万元(增值税专用发票50万元，增值税普通发票450万元)。
根据以上案例分析，营改增后接受劳务派遣服务能否抵扣进项税，能抵扣多少，也取决于劳务派遣公司是全额还是差额。
因此，通过阅读以上内容，我们可以知道劳务公司全额征收和差额征收的区别？这主要取决于劳务派遣公司是全额征税还是差额征税。嗯，本文介绍完了。谢谢你的阅读!
