如何征税企业退休人员支付的报酬？小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
退休人员退休企业缴纳的报酬如何征税？
根据《国家税务总局关于如何计算个人所得税征收的批复》(国税函[2005]382号): "退休人员再得的收入，按个人所得税法规定的扣除标准扣除"工资、工资收入"缴纳个人所得税的应税项目。"
根据《国家税务总局关于退休人员再次工作定义的批复》(国税函〔2006〕〕526号)规定： "《国家税务总局关于如何计算个人所得税征收个人兼职和退休人员再次工作收入的批复》(国税函[2005]382号)"退休人员再次工作"同时应满足以下条件： 一、受雇人员与用人单位签订劳动合同(含一年)以上，有长期或连续的就业关系； 二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 三、受雇人员与单位其他正式员工享受同等福利、社会保障、培训等待遇； 四、用人单位负责组织受雇人员的职务晋升和职称评定。"
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定："有下列情形之一的，终止劳动合同：（2）劳动者依法享受基本养老保险待遇；……" 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定："劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同。"
聘用退休人员的风险？
(一)依法参加和组织工会的权利(劳动法第七条)。
(二)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利义务的权利(劳动法第十六条)。
(三)劳动合同期限和试用期的特别规定(劳动法第二十条、第二十一条)。
（4）终止、终止劳动合同的条件和限制、经济补偿（劳动法第二十三条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。
(5)工人的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。
(六)最低工资保障(《劳动法》第四十八条)。
(7)参加社会保险的权利和社会保险待遇(劳动法第七十二条、第七十三条)。
(八)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼解决争议(劳动法第十章)。
因此，如果雇佣退休人员，基于这种劳动关系，雇主不需要为退休人员支付社会保障，可以随时终止雇佣协议，不给予经济补偿。
因此，雇主对退休人员的责任主要有两个方面：一个是劳动报酬，另一个是工伤的处理。对于退休人员因工作而造成的意外伤害，可以通过其他方式解决，如交通事故。在实践中，雇佣退休人员的工资、医疗、福利、终止劳动关系的争议一般较小。主要风险是如何处理工伤后的争议，雇主的风险也较大。
