员工保险的个人部分是否计入公司费用，在会计行业经常遇到这样的问题，以下由职称评审网络为您整理相关内容，让我们来看看。
员工保险的个人部分是否计入公司费用
社会保障应首先记录在应付员工工资的细节中，会计处理如下：
单位部分:借:管理费--社会保险(单位)
贷款:应付员工工资--各种保险(单位)应当提交
个人部分： 借款:应付员工工资--应付工资
贷款:应付员工工资--各种保险(个人)应交
银行扣缴： 借款:应付员工工资--各种保险(单位)应当提交
应付员工工资--各种保险(个人)应交
贷款：银行存款
扩展资料：
如何计算保费：支付金额=支付基数*缴费比例。
社保缴费基数
社会保障缴费基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，乘以规定的费率，即企业或个人应缴纳的社会保险费金额。
社会保障支付基数与当地平均工资数据挂钩。根据去年1月至12月职工所有工资收入的月平均额确定。每年确定一次，确定后一年内不变。社会保障基数的申报和调整时间一般为7月。
企业一般以企业职工总工资为缴费基数，职工个人一半以上一年度月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报依法核实。
2. 缴费比例
缴费比例，即社会保险费的缴费率。我国《社会保险法》没有明确规定社会保险的缴费率。根据我国现行社会保险相关政策，我们对不同类型的社会保险实行不同的缴费比例。
本文提到，员工保险的个人部分也需要计入公司费用。作为员工保险支付单位，涉及个人支付的部分也需要计入公司财务。至于如何记录上述文章中提到的内容，如果您有其他问题，您可以到职称评审网络进行问题咨询。
