案例分析冷却费计算工资总额，最近很多朋友关注这个问题，以下职称评审网络为您整理相关内容，让我们看看。
案例分析冷却费算工资总额吗？
答:冷却费不算工资总额，在计算缴费基数时将其删除。
财政部《关于加强职工福利费财务管理的通知》(财企［2009］242号)目前仍有效，本文明确规定：
1、企业职工福利费是指除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利费用，包括向职工或职工支付的以下现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
案例分析
2017年7月，甲公司因高温向每位员工发放凉茶，含税单价117元/人，共300人，其中车间工人200人。
1、会计处理
计划发布时：
借:管理费 11700.00
生产成本 23400.00
贷款:应付员工工资----职工福利费 35100.00
实际分发时：
借款:应付员工工资----职工福利费 35100.00
贷款：银行存款 35100.00
相信看完这篇文章，你一定知道降温费是否计入工资总额。同时，对于降温费的会计处理，可以结合职称评审网提供的案例，熟练写出降温费的会计分录。
