公司注销时如何记录员工补偿金，财务人员经常遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
公司注销时如何记录员工补偿金？
企业会计准则第9号--根据《职工工资》的规定，终止与职工劳动关系的补偿属于职工工资的会计范畴。因此，企业在劳动合同到期前终止与职工的劳动关系，或提出补偿建议，鼓励职工自愿接受裁减。同时满足下列条件的，应当确认终止与职工劳动关系补偿产生的预期负债，并计入当期损益。
一是企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。二是企业不得单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
具体会计处理如下：
借:管理费
贷款：应付员工工资
对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付员工工资，从性质上说，这里的应付员工工资应当是或有事项准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过"应付员工工资"科目。
解雇补偿金额超过一年的会计处理
实质性解雇工作在一年内完成，但补偿超过一年的解雇福利计划，企业应选择适当的折扣率，折扣金额计入当期管理费用的解雇福利金额，金额与实际解雇福利之间的差额，作为未确认的融资费用，实际解雇福利金额计入财务费用。
①在确认因解雇福利而产生的预期负债时
借：管理费用
融资费用未确认
贷款:应付员工工资--辞退福利。
②各期支付退休福利款时%
借款:应付员工工资--辞退福利
贷：银行存款
同时：
借:财务费用
贷款：融资费用未确认
公司注销时，应当确认解除与员工劳动关系的补偿所产生的预期负债，并计入当期损益。关于如何记录公司注销时员工补偿，阅读上述职称评审网络小边的解释，您清楚吗？更多的财务和税务信息和在线课程，请登录职称评审网络了解。
