你能不计提工资费用吗?小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
不计提工资费用吗?
答:工资有两种处理方法:
一是先计提后发放,二是先发后结转,都是合规的。
分录如下:
发放时:
借款:应付员工工资---工资、奖金、津贴
贷款:其他应付款(社会保障个人负担)
应交税金---缴纳个人所得税
现金(实际发现金数)
月末结转:
借:成本或成本
贷:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
没有计提工资费怎么办?
答:工资是否需要计提,根据工资的相应时间,采用发放制度和当月结算制度的处理是不同的。
一般来说,如果当月支付工资,不应计提工资,而应在月底分配工资,如将工资分配给管理费和销售费,这也符合权责发生制的要求。
工资支付一般在10号以后,工资计算和支付滞后,需要在月底进行计提分录入。计提时间:通过"管理费用"和"应付员工工资"等科目核算方便成本收取和月末结转。每月发工资,然后通过"应付员工工资"会计符合权责发生制的要求。