如何扣除企业安置残疾人支付的工资？小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
如何扣除企业安置残疾人支付的工资？
答：《企业所得税法实施条例》第九十六条规定："《企业所得税法》第三十条第（2）项所称企业安置残疾人支付的额外扣除，是指企业安置残疾人的100人%附加扣除。残疾人范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。"根据我国《残疾人保障法》第二条的规定，残疾人是指在心理、生理、人体结构些组织、功能丧失或者异常、全部或者部分丧失正常活动能力的人。残疾人包括视力、听力、言语、肢体、智力、精神、多重残疾和其他残疾人。残疾标准由国务院规定。
根据《关于残疾人就业安置有关企业所得税优惠政策的通知》(财税〔2009〕，企业计算附加扣除〕70号)第一条规定，企业在申报企业所得税预缴时，可以根据实际情况计算扣除支付给残疾职工的工资；年末申报结算企业所得税时，按上述规定计算附加扣除。
残疾职工安置工资100元%附加扣除应满足以下四个条件：1。依法与安置残疾人签订劳动合同或服务协议一年以上（含一年），安置残疾人实际在企业工作.根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，按月全额缴纳企业所在区县人民政府.定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。4.残疾人安置的基本设施。
企业在企业所得税年度申报和最终结算中，应当向主管税务机关提交残疾人职工名单和中华人民共和国残疾人证书或者中华人民共和国残疾军人证书复印件，以及主管税务机关提供的其他信息，享受企业所得税附加扣除程序。主管税务机关在对企业进行日常管理、税务评估和税务检查时，应当核实残疾人企业所得税附加扣除的优惠情况。
增量预算的优缺点？
增量预算是指在此基础上增加相应内容的新预算。增量预算的优点包括：
(1)预算编制工作量少；
(2)可避免各级各部门各项生产经营业务和日常管理的剧烈波动。
(3)预算稳定，变化循序渐进。
(4)经理可以在稳定的基础上经营部门。
(5)系统相对容易操作和理解。
(6)协调预算容易。
增量预算编制的缺点包括：
1)假设商业活动和工作方式以同样的方式继续下去；
(2)没有激发新观点的动力；
(3)没有降低成本的动力；
(4)它鼓励将预算全部用光以便明年可以保持相同的预算；
(5)它可能过期，不再与商业活动的水平或执行工作的类型有关。
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