如何处理劳动保护费?小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
如何处理劳动保护费?
答:新企业会计制度下通过劳动保护费"应付福利费"或者管理费-管理费---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------福利费科目核算。
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劳保用品计入什么会计分录?
(1)一般情况下,企业可以将劳动保险用品作为福利费,详细科目可以作为劳动保险费。如果实行小企业会计制度,则通过应付福利费处理。如果实行新的企业会计准则,则通过应付员工工资---应付福利费。同时,根据劳动保护用品的具体用途,计入管理费、制造费、生产成本等科目。
一般分录如下:
借:管理费/制造费/生产成本----福利费 贷款:应付员工工资----应付福利费(新标准) 或者,付福利费(小企业会计制度)
(2)对于施工企业,劳动保护用品可作为工程施工中施工管理费的劳动保护费。
(3)购买的劳的劳动保险用品先入库,后续期间分批收集,可以先通过周转材料----处理低值易耗品。
初始购进时,计入周转材料----低值易耗品: 借:周转材料----低值易耗品 贷款:银行存款等
实际使用时,从周转材料----低值易耗品转出计入管理费、生产费等: 借:管理费----职工福利费 贷款:周转材料----低值易耗品
由于其多次周转使用,应设置设备检查、管理领、使用、储存。
贯彻落实《安全生产法》、《劳动防护用品监督管理条例》等劳动防护用品管理法律法规,加强劳动防护用品管理,加强劳动防护,确保员工生命健康安全,结合公司实际,制定劳动防护管理制度,有关单位必须认真执行。
一、总则
1.本制度所称劳动防护用品,是指公司在劳动过程中为员工配备的个人防护设备,避免或减少事故伤害和职业伤害。
2.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理局确定并公布),未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。