员工福利费和工会经费可以重复支出吗？最近很多朋友关注这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。我们来看看。
员工福利费和工会经费可以重复支出吗？
不可以。
列支工会经费
工会资金主要用于职工教育和工会活动，其支出范围如下：
1、宣传活动费用。包括工会组织的日常学习、劳动竞赛、举办各种报告、展览、讲座等技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的采购、维护和集体订阅。
2.文艺活动费用。包括工会开展业余文艺活动所需的设备采购和维护费用、聚会和艺术展览资金；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备采购和维护以及日常资金。
3.体育活动费用。包括工会举办的各种体育活动的设备采购和维护费、资金、运动用品和服装费。
4.工会干部培训费是指工会专职人员培训费。
5.工会行政费用。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等。
6.补贴支出。包括工会会员困难补贴和职工集体福利补贴。
7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
应付福利费是指企业按照规定提取准备职工福利的资金。中国企业职工不仅可以根据自己的劳动量和质量领取工资，还可以享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇，获得必要的个人补贴。这些用于职工集体福利和个人补贴的资金来源主要由工资总额的14人组成%员工福利费提取解决。
2.企业按规定提取的职工福利费应当在"应付福利费"会计科目。提取时，应记录在该科目的贷款人中。企业提取的职工福利费主要用于职工医疗费用（包括参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费）、医务人员工资、医疗费用、职工因公负伤到其他地方的医疗费用、职工生活困难补贴、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门的工资等。付款时，应记录在该科目的借款人中。
福利费和工会费用有什么区别？
根据新的会计准则，企业不再每月计提福利费，只在实际发生时直接支付，计入成本或损益。如果企业有工会组织，他们将开立自己的账户，并独立建立账户。
企业每季度缴纳工会资金后，上级工会应按比例返还工会组织账户，由工会组织开展活动费用。
在使用过程中，如果发生的费用开具的发票是企业，则进入福利费和工会，由工会自行
工会经费的工资总额不包括员工福利费。
工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和每月全部职工工资的总额%这两项资金分配给工会，其中2项%工会资金是资金的主要来源。
员工福利费和工会经费可以重复支出吗？职称评审网小编认为这是不可能的。小编解释了工会经费的七个支出以及福利费和工会经费的区别。你应该知道工资不包括员工福利费。这篇文章将告诉你。如果你需要，你应该好好看看。
