如何设置存款计划和收入计划？最近很多小伙伴关注这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。我们来看看。
如何实施存款计划和收入计划？
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
（1）存款计划的设置是指企业在向独立基金支付固定费用后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新标准，养老保险和失业保险属于存款计划，需要存在"应付员工工资--离职后福利"原则下的中会计是在"应付员工工资--社会保险费"中核算。
（2）制定福利计划是指离职后的福利计划，如企业为款计划外，如企业为员工提供的社会总体规划外的补充养老金。旧的标准没有明确的业务处理规定，但在新的标准中规范了处理方法。制定福利计划的实施比较麻烦，精算师可能需要确定每个阶段应为员工支付的金额。会计师的主要任务是根据精算师的精算结果计算和确定每个阶段的年金成本水平，并进行相关的确认和报告。这一变化可能会对许多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
此外，与旧标准相比，新标准的主要变化是：
(1)更全面地阐述了员工和员工薪酬的定义；
(2)将带薪缺勤、利润共享计划、解雇福利等定义和处理方法从指南和解释转移到标准文本中；
（3）提出其他长期员工福利的概念和会计方法。长期职工福利是指除短期工资、离职后福利、解雇福利外的所有职工工资，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润共享计划等。符合存款条件的，应当按照存款计划的规定办理，否则按照存款计划的规定办理
存款计划，您可以理解为社会保障的变形，单位每期按一定标准向基金支付，不形成资产，未来员工找到社会保障结算，与企业无关。收入计划是指企业建立自己的基金，但让专业机构管理，因此这部分存款将形成资产，可能有净资产或净负债。如何理解，该基金的公允价值大于或小于承诺未来向员工支付金额的现值（设定受益计划资产和应付员工工资）。该承诺的支付金额取决于原合同如何约定，但也取决于经济环境和医疗水平的发展，因此不断变化。
