应付员工工资包括什么？小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
应付员工工资包括什么？
员工工资是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而提供的各种形式的报酬或补偿。企业向员工配偶、子女、受扶养人、已故员工遗属等受益人提供的福利，也属于员工工资。
职工工资主要包括短期工资、离职后福利、辞退福利等长期职工福利。
1。短期薪酬
是指企业预计在年度报告期结束后12个月内支付的全部工资，除解除与工人的劳动关系外。因解除与工人的劳动关系而给予的补偿属于解雇福利的范畴。短期工资主要包括：
(1)工资、奖金、津贴和补贴。
(2)职工福利费。
(3)医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。(职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利)
(4)住房公积金。
(5)工会经费和职工教育经费。
(6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期员工福利)。
(7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期员工福利)。
（8）其他短期工资是指除上述工资以外为员工提供的其他服务提供的短期工资。
2.离职后福利
是指企业退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，属于短期工资和解雇福利。
3.辞退福利
是指企业在职工劳动合同到期前终止与职工的劳动关系，或者给予职工鼓励职工自愿接受裁减的补偿。
4.其他长期职工福利
是指除短期工资、离职后福利、辞退福利外，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
确认员工工资
1.生产部人员工资，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目，贷记"应付员工工资"科目。
2.管理部门员工工资，借记"管理费用"科目，贷记"应付员工工资"科目。
3.销售人员工资，借记"销售费用"科目，贷记"应付员工工资"科目。
4.职工工资由在建工程和研发支出承担，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记"应付员工工资"科目
应付员工工资的内容是什么？以上已经讨论过了。您可以在核算时参考我们的答案。同样，每个企业的情况也不同。具体科目的设置需要财务人员自行调整。如果您有任何疑问，欢迎在线联系我们的问答老师。
