工程师职称评审我评审了两年，没有通过，我处理了三年，也没有通过，你考虑过你的工程师职称评审为什么不通过吗？也许到目前为止，许多人才还没有意识到工程师职称评审本身并不是100%的事情，认为我找到了职称评审机构，必须100%包装，真的是这样吗？你认为这很简单吗？事实上，无论你是参加工程师职称评审，还是组织协助你参加工程师职称评审，通过率都不可能是100%，人才经常说等到工程师职称评审名单，但在工程师职称评审名单中没有看到他们的名字，总是觉得他们显然工作这么努力，为什么工程师职称评审过？到底出了什么问题？今天，职称申请老师将结合人才的实际情况，给你一个分析，为什么你没有通过？
工程师职称评审工程师职称评审
工程师职称评审工程师职称评审
01.工程师职称评审可能不太简单。
工程师职称评定难吗？每个人给出的答案可能都不一样。职称申请老师见过有的人刚满30岁就通过了高级工程师职称评定。同时，一、二建齐全，有的人才即将退休，可能只有一个中级职称，甚至没有一个中级职称。这种情况随处可见。在这里，职称申请老师认为，其实工程师职称评定并没有大家想象的那么多黑幕，也没有你想象的那么多关系。只要符合工程师职称评定条件，按照职称要求准备绩效材料，工程师职称评定就不难了。！此外，许多人才认为，既然我找到了工程师职称评估机构，因为我不符合条件，职称申请老师只能这么说，如果你认为你的教育不一致，找机构可以解决，那么你是一个大错误，我们只是帮助你的工程师职称评估，而不是证书机构，除了你优秀的表现可以参加工程师职称评估，无权突破工程师职称评估要求为你处理职称。
因此，首先，从认知的角度来看，许多人才的想法是错误的。无论何时，职称申请教师都会强调，工程师职称评定不是100%!没有包过!很多人才只是打电话给各种工程师职称评审机构，上来问，你家有包吗？包我做，但我不做，你认为是买食物吗？
事实上，能够参加工程师职称评定年龄的人才不是儿童。你们都知道真相。每个人都会说，我们也会说。但实际上，人力资源和社会保障局职业改革办公室的通过率不得低于15%，所有职称评估机构都说包，都说100%通过，那么通过率在哪里呢？人才说谁说包，谁说有关系，我真的想问你，但怎么样？死亡不是退款吗？谁不退款呢？你能看到这段关系吗？你最好把宝藏压在你自己身上，而不是把宝藏压在这些你看不见的东西上，你的情况很好，通过率不低，你的情况不好，教育不够，注册没有游戏!有多少人盲目地寻找所谓的包人，但最后，找到一个职称申请老师，说我为什么没有，你为什么没有你的心没有点数？你的努力错了吗？!
02.如果学历和年限不符合要求，就不要处理
学历水平不够，工作年限不够，即资格不够，资格不够，不能申请职称。
①初级职称年限要求是初级职称年限要求。
②中级职称年限要求无初级职称。
③初级四年后晋升中级是具有初级职称的中级工程师职称评定要求。
④本科毕业11年，无中级职称，直接参加副高级工程师职称评定。
⑤本科学历，中级职称，晋升副高级职称需五年时间。
⑥第二学历本科，有中级职称，晋升副高级职称需要七年时间，看清楚，第二学位本科，中级需要七年，而不是五年。
⑦如果你有两个学位，第一个学位专业不一致，年限足够，第二个学位专业相关，但年限不够，你不能选择用第一个学位年代替第二个学位，但如果上级职称年足够，那么第二个学位不少于两年可以申报。
03性能材料不突出
咨询过工程师职称评审机构的人才经常说，三项专利就够了吗？三项业绩就够了吗？一篇论文就够了吗？专利需要多少？
以上人才非常熟悉，但我认为人才需要了解的是，工程师职称评审条件中没有一个告诉你，如果你满足基本绩效条件、专利条件和论文条件，你必须100%以上!也就是说，这是一个门槛条件，专家不会阻止优秀人才提供更多的专利、性能和论文，如果你能通过基本条件，就没有后续的评估，在提交材料的开始，直接给你证书，由于有后续的评估过程，其中一个目的是进行水平比较，总是有更好的，总是有更突出的性能，总是有更多的专利，在今天中国严重的卷化，并不缺乏优秀的人才，当许多人才注册时，看写三个性能要求，准备三个，另一个不愿意，那么你有没有考虑过和你一起报告的人才是提供的五个？你认为自己很好，但专家们把它放在人群中，你可以被比较。
职称申请老师见过几个人才，去年提供的业绩是什么，今年还是什么？！绩效、论文、专利不符合相应的工程师职称评定标准的，在哪里补缺！
04组卷质量不达标
每年都说，每年都有这样的东西，拿着一堆信息找人才，说你看着拿着!
数据审核老师一般看到这种情况，直接扔一边，自己整理，已经发布了卷要求，他们一个接一个地看，你希望审核材料老师给你整理吗？你在想什么？或者随机呼吸，幸运的是老师，说我认为可以，你给我，心也期待专家看到他们的材料，可以通过，事实上，即使真的报告，也扔一边，因为每年注册成千上万的人，没有人会给你，基本数据不符合标准，直接消除!因此，为什么很多人才找到职称申请老师来组卷，因为我们可以避免很多问题。
05.工程师职称评定政策的影响
以下职称申请教师结合实际申请人才案例，有人才注册高级工程师职称评审三年，不能通过，那么原因是什么呢？
宋工，1982年出生，2006年大专毕业(工业与民用建筑专业)，2013年获得中级职称，石家庄建筑工程专业同年获得中级职称，第二学历本科毕业，建筑工程专业，同年获得一级建造师。2018年，他第一次申请高级工程师职称，但没有通过初审。2019年，他第二次申请高级工程师，但还是失败了。2020年，他第三次申请高级工程师，但还是失败了。后来宋工找了一个职称申请老师，问他每年评审失败的原因是什么。他以前自己查相关文件，准备相关材料，感觉都是按照官方要求做的。我真的想不出失败的原因。后来，当年申请的电子版，根据材料分析。
第一次高级工程师职称评审未通过初审的原因：第一个原因是人才知道，只有基本学位，当时人才说，我认为我有足够的工作时间，中级人员满足五年，你可以申报，我根本没有考虑后续的表现和论文的原因，加上当时的申报即将结束，没有时间改变，也没有时间整理，论文不能临时发表，所以我直接离开了，当时，电子版的职称申请老师看到了，真的材料太少了，只有几张表格，性能是一张纸盖章，现在估计有些人可以看到，是第二个学士学位，中级职称需要七年才能参加副高级职称的晋升。
第二次高级工程师职称评审未通过初审的原因：第一次没有足够的时间，第二次没有足够的时间。听人才说，早期审计还可以，直接报告。然而，在后续的审查环节中，发布了一份未通过的名单，其中包括人才名称。当时，淘汰的原因是：根据冀职业改革（2004）127号文件：取得学历申请高级职称的要求，取得中级专业资格7年以上。年限不足。2019年，大量此类人才出现。许多人才认为，中级职称五年后晋升为副高中就是这样。他们看不清楚人们说的是第一学位。第二学位年限要求更高！
第三次高级工程师职称评审未通过初审的原因：第三次未通过。事实上，2020年工程师职称评审早已显露出线索。事实上，早在2017年，该行业就开始严格要求人才。无论是绩效、论文、年限单位还是社会保障，都有严格要求的迹象，2019年失败名单就是一个活生生的例子。这项政策已经存在很长时间了，但许多人才已经申报了五年，但在2019年和2018年，淘汰名单突然出现。以前，大量淘汰名单不太可能发布，淘汰原因是中级人才数量急剧增加，不满足七年。随后，2020年是河北省工程师职称评定改革的关键一年。
2020年，不仅仅是业绩问题，业绩差才是大问题。如果业绩一般，人才必须有相应的专利作为工程师职称评定的基本材料。宋工这次被淘汰是合理的，因为宋工没有赶上职称改革的步伐来增加数据，他也没有准备专利。虽然工作年限够了，但没有突出的业绩，更没有专利。而且2020年河北职称制度更换，要求人才社保影响了一大批人。宋工因为二建挂靠，把自己的社保挂在其他单位，自己的单位停了。结果报用的单位直接被淘汰。
以上是今天工程师职称评审被淘汰的几个常见原因，如果你你打算申请职称，记得提前准备论文和专利，这已经成为影响人才工程师职称评审通过率的关键。专利提前一年，论文提前半年。别忘了，好吧，说这么多。如果您对工程师职称评定有任何疑问，请随时咨询职称申请人。
