计算本月员工工资会计分录的分配，在会计行业经常遇到这样的问题，以下由职称评审网络为您整理相关内容，让我们看看。
本月职工工资会计分录计算分配
1、计提工资
借:生产成本-直接人工
借:制造费-工资
借:管理费-工资
借:销售费-工资
贷款：应付员工工资 -工资福利
2、计提社保
借:管理费
贷款:应付员工工资-社保
3、计提经费
借:管理费
贷款：应付员工工资
如何处理企业职工的工资？
企业应当通过"应付员工工资"科目，核算应付员工工资的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
"应付员工工资"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币福利"等应付员工工资项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认员工应付工资的处理
在员工提供服务的会计期间，企业应根据员工提供服务的受益人，将确认的员工工资（包括货币工资和非货币福利）计入相关资产成本或当期损益，并确认为应付员工工资。生产部人员的工资，记录在内"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目。
记录管理部门人员的职工工资"管理费用"记录科目、销售人员职工工资"销售费用"科目，由在建工程、研发支出承担的职工工资记录"在建工程"、"研发支出"外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励和福利基金。
记入"利润分配--员工奖励和福利基金提取"科目。计量员工工资时，国家规定计提基础和比例的，按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预测当期员工工资。
当期实际金额大于预期金额的，应当补充应付员工的工资。当期实际金额小于预期金额的，应当收回应付员工的工资。企业向员工发放自己的产品作为非货币性福利的，应当根据受益人和产品的公允价值计入相关资产成本或者当期损益。
同时，确认员工工资和借记"管理费用"、"生产成本"、"制造费用"等科目，贷记"应付员工工资--非货币福利"科目。企业拥有的房屋和其他资产免费提供给员工的，应当按照受益人计入相关资产成本或者当期损益。
同时借记"应付员工工资--非货币福利"科目，贷记"累计折旧"科目。租赁住房等资产供职工免费使用的，应当按照受益人计入相关资产成本或者当期损益，确认职工工资。
借记"管理费用"、"生产成本"、 "制造费用"等科目，贷记"应付员工工资--非货币福利"科目。难以认定受益对象的非货币福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
(二)处理职工工资
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等"应付员工工资--工资"科目，贷记"银行存款"、"库存现金"对于其他科目，企业从应付员工工资中扣除的各种款项（家庭药品费、个人所得税等）。
借记"应付员工工资"科目，贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--缴纳个人所得税"其他科目。企业在按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，支付职工福利费、工会经费和职工教育经费。
借记"应付员工工资--职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。企业以自产品作为职工工资支付给职工时，应确认主营业务收入，并借记"应付员工工资--非货币福利"科目，贷记"主营业务收入"科目。
同时结转相关成本，涉及增值税销项税的，应当相应处理。企业支付租赁住房等资产，供职工免费使用租金和借记"应付员工工资--非货币福利"科目，贷记"银行存款"等科目。
计算本月职工工资会计分录的处理。通过对上述数据的研究，我们都知道企业会计可以分为三个方面：提高工资、社会保障和资金。提高工资时，可以直接计入管理费用科目。更多关于员工工资的会计处理，欢迎来到职称评审网络进行信息。
