劳务派遣和临时就业的会计核算是什么？小伙伴经常遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
劳务派遣和临时用工的会计核算是什么？
答:劳务派遣如下:
收到劳务费，开具发票
借:银行存款
贷款：主营业务收入
2.计提劳务派遣人员工资和企业承担的社会保障和住房公积金
借:主营业务成本
贷款：应付员工工资-工资
其他应付款-社会保障(企业支付部分)
其他应付款-住房公积金(企业支付部分)
临时用工工资按工资或报销费用进行会计处理和记账；
发放工资时，用人单位一般要求工人在工资单上签字确认；
工资应当以货币的形式支付给劳动者本人。
劳务派遣和临时工要怎么区别呢？
答：劳务派遣职位:是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业(实际用人单位)支付劳务。劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业(实际用人单位)之间。
劳务派遣职位与利益没有冲突，但与劳务公司签订合同。
说白了，不在编制内。
临时工是法律意义上不存在的就业形式，但现在在许多行业都存在，导致临时工现象。
暴力执法是临时工，临时工被迫拆除，临时工被打牌上班。在一些涉及政府部门、企事业单位的突发事件中，临时工往往成为最终责任人。
本文的内容结束了劳务派遣和临时就业会计核算的相关问题。如果您仍然不要问题，请向职称评审网络的问答老师提问。本文的内容到此结束。
