一、单选题以下四个选项中，只有一个是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选都不得分.【关于激励的说法是错误的( )。【选项】A.根据激励对象的划分，可分为他人激励和自我激励B.可分为内源性激励和外源性激励C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励D.根据激励内容，可分为物质激励和精神激励答案】B【分析激励可以从激励内容的角度分为物质激励和精神激励。激励可以从激励对象的角度分为积极激励和消极激励.【不包括战略人力资源管理的概念( )。【选项】A.B应分析和评估人力资源管理活动的成本和收入.人力资源管理是成本中心而不是利润中心C.培训和提升人力资源管理职能人员D.人力资源管理战略应与组织战略一致】B【战略人力资源管理理念所强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，现代人力资源管理被认为是一个利润中心，而不仅仅是一个成本中心.【面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。为了支持复工复产和稳定就业，中国政府制定了减免小规模纳税人增值税的政策。这种经济政策属于( )。【选项】A.人力政策B.产业政策C.财政改策D.货币政策答案】C【分析财政政策是利用政府预算影响总需求的政策。其主要手段是调整新冠肺炎期间中国政府制定的税率和政府支出水平.【关于古典组织设计理论的说法是正确的( )。【选项】A.它还关注组织结构设计和运行系统设计.它只关注组织结构设计的研究C.它是动态D.它只关注操作系统设计的研究答案】B【经典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计的研究。现代组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行系统设计.【题干】领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集在( )。【选项】A.民主与关怀B.C的指导和支持.参与D心人和工作管理的人际关系和答案】D【俄亥俄大学于20世纪40年代开始了一系列关于领导者行为的研究。他们利用领导者行为描述问卷来分析各组和情况下的领导者。他们的研究并不强调领导者行为是否有效，也就是说，好领导和坏领导，而是寻找领导行为的独特方面领导行为的独特方面，关注两个维度：关心人和工作管理.【我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级( )。【选项】A.盈利组织B.行政组织C.群众组织D.事业组织答案】C【《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)规定，工会是自愿结合工人阶级的群众组织.【以下属于XXXX的是( )。【选项】A.股票期权B.股票增值权C.员工持股计划D.限制性股票答案】B8.【职能组织形式为( )环境效果好】A.简单动态B.简单静态C.复杂动态D.复杂静态答案】B9.【提出XXXX的学者是( )。【选项】A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗答案】B10.【选择测试的目的是评估求职者的逻辑能力，但测试的主题设计不好，成为对求职者知识记忆的测试，然后测试( )较低】A.同时效度B.预测效度C.内容效度D.效率效率答案】C11.【情境结构面试通常遵循所谓的STAR”原则,其中***指的是:( )。【选项】A.时间B.情境C.行动D.任务【答案】C12.【题干】甲月收入5000元,其基本医疗个人缴纳金额为( )。【选项】A.400B.200C.100D.300【答案】C【名义收益率，又称票面收益率，是债券票面收益与债券面值之比.【为了实时跟进项目进度，公司领导需要使用( )。【选项】A.战略地图B.平衡计分卡C.D数字仪表盘.人力资源计分卡答案】C14.【以下不属于劳动争议范围的是( )。【选项】A.劳动者与用人单位就赔偿金发生争议B.工人对工作认定结果不服C.***D.劳动者因社保缴费问题发生的争议答案】B【分析混合基金：同时以股票、债券、货币市场工具或其他基金份额为投资对象，通过不同资产类别的投资实现收益与风险的平衡。根据中国证监会对基金类别的分类标准，投资于股票、债券、货币市场工具和其他基金份额，但股票投资、债券投资等基金股份投资的比例不符合股票基金、债券基金和基金规定的，为混合基金%X中证1000指数收益率 40%X上证国债指数收益率不属于市场蓝筹股.【题干】***不包括( )。【选项】A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.鼓励下属独立思考D.***【答案】D16.【题干】实施***不包括以下条件( )。【选项】A.员工没有参与B的能力.C与自身利益有关.有足够的时间D.组织文化支持答案】A【参与管理有时被推为治疗士气低落、生产力低下的灵丹妙药,参与管理不是任何组织或工作组的普遍规则,要有效实施参与管理，必须满足以下条件：（1）员工应有足够的时间参与。（2）员工参与的问题必须与自身利益有关。（3）员工必须有能力参与,如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应威胁员工和管理者的地位和权力。(5)组织文化必须支持员工参与.【题干】XXXX无法测量的能力( )。【选项】A.B解决问题的能力.领导能力C.D行政能力.承受压力能力【答案】C【分析评价中心技术实际上是综合运用多种不同的测试手段选拔管理岗位候选人的过程,可采用面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文篮测试、无领导小组讨论等多种选择技术,在评价中,兴趣和智力测试可以用来评估求职者的语言能力、整体智力和推理能力。人格测试可以用来确定求职者是否有能力与他人相处、对模糊的容忍度以及作为一名成功经理所需要的其他特征,也可以面试参与评估的受试者,要求他们回答一系列关于工作、个人经验、技能和职业规划的问题,还可以给出一个题目或者给定一些资料,准备5～正式演讲大约需要10分钟。这种主题演讲可以测试受试者的逻辑思维能力、语言表达能力、承受压力的能力和反应能力。2、多选61.【在培训开发与评价中,X指标属于结果评估( )。【选项】A.时间B.质量C.成本D.产出E.客户满意度答案】ABCD【结果评价指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间,易于测量和量化,很容易转化为货币价值,而且评价更客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、客户服务等,难以衡量和量化,也很难转化为货币价值,而且评价是主观的.【题干】根据***,工会可分为( )。【选项】A.产业工会B.职业工会C.企业工会D.地方工会E.总工会答案】ABE【分析】职业工会、工业工会、总工会按工会、总工会.【题干】以下主体,属于***主体的有( )。【选项】A.用人单位B.劳动者C.D.商业保险公司.国家E.社会保险管理和机构答案】ABDE【社会保险法律关系主体包括：国家、社会保险管理机构、用人单位、劳动者及其家庭。
