经济学家是中国职称之一，属于经济学家类别，人力资源是职称之一，贯穿人力资源的整个运动过程，包括人力资源预测和规划、工作分析和设计、人力资源维护和成本核算、人员选拔、合理配置和使用等，非常有用。
考人力资源管理经济师有什么用
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部颁发，是国家级考试，全国统一考试，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评估中级职称，一旦被录取，全国一般，您是任何单位的中级职称，不会因单位变更而取消职称。职称的作用有很多，可以提高他们的晋升空间，如参与一些政府采购、投资评估、财务审计、项目招标等活动。
3.中级经济师有国家待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位每月发放岗位津贴。在很多单位，中级经济师可以享受200名科级干部的待遇-2000元不等，公司的某些职位必须由具有该职称的人员担任。
人力资源管理经济学家考几门科目
经济学家分为初级、中级和高级经济学家三个层次，因此人力资源管理考试科目也分为不同的情况。
初中经济师考试分为两个科目：经济基础知识和专业知识与实践。经济基础知识是公共科目，专业知识与实践是专业科目。
其中，专业知识与实践科目包括工商管理、农业经济、财税、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生可以根据工作需要选择其中一个。
综上所述，初中经济师人力资源管理考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实践》。
